为适应新时期、新阶段信访工作发展的需要，切实加强我局干部职工队伍建设，促进全市信访工作更快更好的发展，今年以来，局党组高度重视对在职干部的培训教育工作，按照《干部教育培训工作条例(试行)》和市委组织部、市人事局对干部培训工作的要求和教育培训计划，结合我局工作实际，多层次、多方面、多渠道支持干部职工提高和更新业务知识，不断提升自己的综合素质，在全局干部职工中营造浓厚的学习氛围，推进“学习型机关”建设。

一是自我培训。配合今年全省乃至全国信访信息系统建设大力推进的形势，今年4月20日，在局党组的精心安排下，信息网络处就计算机使用、维护和管理向机关全体干部职工进行培训，收到了预期效果。

二是请进来。为加大“五五”普法宣传教育力度，7月19日下午，我局联合市金融证券办，在市农业局会议室，共同举办一场《物权法》讲座，听取了金州律师事务所资深律师杨建伟对《物权法》的生动讲解。

三是走出去。在加强全市信访干部的相互学习和交流上，我们坚持每季一次区县市信访联席会议和市直单位信访联席会议，积极创造条件开展学习、交流和提高。7月20日上午，我们在天心区政府组织召开首届全市信访工作业务交流会，我市近70余名信访干部集中听取了天心区信访局局长黄红旗题为“处好四个关系，化解信访矛盾”的经验介绍。他深刻精辟的分析概括加上生动的案例剖析激起了大家的共鸣，触及了做好信访工作的关键，与会者普遍感到受益非浅。

（局机关党总支供稿）